Боб Стърнфелс е изправен пред опозиция за преизбиране като ръководител на McKinsey

Шефът на McKinsey Боб Стърнфелс е изправен пред по-трудна от предстоящото кандидатура за преизбиране след противоположната реакция на неговото преструктуриране на консултантската компания и закъснение на растежа.

Щернфелс не съумя да завоюва втори тригодишен мандат на първия кръг от гласуването за световен ръководещ сътрудник, откакто повече от половината от 750-те старши сътрудници на McKinsey избраха други претенденти като първи избор да ръководят компанията, съгласно хората осведомен с резултата.

С до три вероятни кръга на гласоподаване, Стърнфелс е необятно считан за любимец, само че процесът акцентира вътрешния спор по въпроси, вариращи от корпоративното ръководство до финансовите резултати на McKinsey. Ако не успее да завоюва болшинството от старшите сътрудници, Стърнфелс ще бъде вторият следващ водач, свален след един мандат.

Настоящи и някогашни сътрудници и други хора, осведомени с вътрешните полемики, показаха миналогодишните съкращения от 1400 бек офис чиновници като един източник на неустановеност по отношение на управлението на Sternfels.

Преструктурирането, с кодово име Project Magnolia, беше предопределено да отбрани облагите на сътрудниците във компанията от 45 000 души, само че някои считат, че е било погрешно обработено от организация, чийто дял в търговията поучава корпорациите по какъв начин да организират сходни извършения.

„ McKinsey е меритокрация и не се срами да ви каже, че предаваме хора. Глупавата част беше, че сложиха име върху него “, сподели един някогашен старши сътрудник. „ Това е като обущар, който не може да обуе децата си. “

Докато някои сътрудници считат, че преструктурирането не е стигнало задоволително надалеч, мнозина считат, че обръща прекомерно малко внимание на дългия стаж на засегнатите хора и беше наложени без подобаваща консултация – засилвайки усещанията в някои кръгове, че Стернфелс е съсредоточил вземането на решения измежду прекомерно малко хора.

„ Управляващите сътрудници постоянно са търсили съвета на огромен брой хора, само че Боб е подготвен да направи повече смени, без да се търси същото равнище на консенсус “, сподели някогашният старши сътрудник.

Съгласно идиосинкратичния избирателен развой на McKinsey, старшите сътрудници могат да гласоподават за всеки от техните редици на първия тур, стига претендентът да извършва функционалностите цялостен мандат, преди да навърши 60 години. Ако претендент не успее да завоюва 50 % от гласовете на първо желание, първите 10 имена отиват напред към втори кръг.

Кандидатите, които са минали към идващия кръг със Стърнфелс, включват Картър Ууд, основен шеф по риска, и Родни Земел, световен водач на McKinsey Digital, както и Асутош Падхи, ръководещ сътрудник на McKinsey в Северна Америка, и неговият предходник на тази позиция, основен шеф по клиенти Лиз Хилтън Сигел.

Ерик Къчър, основен финансов шеф на McKinsey, също е в бюлетината, дружно с Вирджиния Симънс, някогашен началник на офиса в Обединеното кралство, и някогашния ръководител на McKinsey Asia, Оливър Тонби, съгласно хора, които са видели листата.

Гасан Ал-Кибси, ръководител на близкоизточния бизнес на McKinsey, и Хомаюн Хатами, някогашен ръководещ сътрудник във Франция, допълват листата.

На Стърнфелс се приписва възобновяване на стабилността след отстраняването на неговия предходник Кевин Снейдър, чието управление беше засенчено от правна и социална реакция против работата на McKinsey за производителите на опиати. Скандалът провокира раздор в партньорството, което докара до това Sneaker да стане първият началник от 1976 година насам, който не е спечелил втори мандат.

Малко преди гласуването през 2021 година McKinsey се съгласи да заплати съвсем 600 милиона $, с цел да уреди обвиняванията в Съединени американски щати, че е оказал помощ на производителите на медикаменти да „ турбокомпресират “ продажбите на медикаменти и е съдействал за зараза от пристрастяване към опиати. Оттогава е платила повече от $300 милиона повече.

При Стърнфелс компанията удвои вложенията на Sneader във функционалности за риск и сходство и нови процеси за инспекция на клиенти, които доста сътрудници одобряват за жизненоважни за ръководството на огромен организация и запазване на нейната известност, даже в случай че от време на време са се дразнили от рестриктивните мерки.

„ Партньорите на McKinsey не обичат да имат началник “, сподели един някогашен старши сътрудник. „ Сега може да се почувствате по този начин, като че ли някой постоянно ви гледа през рамо. “

Щернфелс също по този начин се стреми да свърже по-тясно световната организация на McKinsey, с цел да притегли експертен опит от целия свят, с цел да помогне на клиентите, където и да работят. Той сподели пред Financial Times през юли, че това е план, обхващащ повече от един мандат. „ Това не са неща, които приземяваш ... през идващите шест месеца “, сподели той.

Някои наблюдаващи се съмняват дали опитът на Стърнфелс в интервенциите е верният годни за идващите няколко години, когато McKinsey ще би трябвало да се показа като стратегически консултант на основните изпълнителни шефове и държавните управления, които се оправят с провокации, определящи епохата, като изменението на климата и възхода на изкуствения разсъдък.

„ Сигурен съм, че има предпочитание за някой, който ще приказва по-убедително и вълнуващо за това, което прави компанията “, сподели един някогашен сътрудник.

Изборите също се развиват против на фона на по-бавния напредък на консултантския пазар, който предходната година накара McKinsey да понижи броя на промоциите за своето извънредно и доходоносно партньорство и да отсрочи някои обезщетения на сътрудници, с цел да подкрепи плавния паричен поток.

Хора, осведомени с вътрешната динамичност не е съгласна с това до каква степен икономическите фактори са включени в решенията за гласоподаване на старшите сътрудници. Един сподели, че McKinsey е преодоляла доста по-лоши спадове през 2001 година и 2008 година, без това да повлияе на изборите за управление, до момента в който различен някогашен сътрудник сподели, че някои хора „ гласоподават само по стопанска система “. бяха скептични към актуалните водачи от всевъзможен тип, без значение дали са президенти, министър-председатели или ръководещи сътрудници на McKinsey.

McKinsey отхвърли коментар, като се изключи че сподели, че ще разгласи резултата след привършване на изборите.

Допълнителен репортаж от Anjli Raval